Leo E.:
B.U.B.I. hat mir geholfen einen neuen Job zu finden. Im Projekt haben wir meine Bewerbung überarbeitet. Die war doch sehr voll von Fehlern. Hab ich selbst gar nicht so gesehen. Bislang hatte ich meine Unterlagen als „Massen-Bewerbung“ auf einen Schlag an alle Firmen geschickt. Geht gar nicht, hab ich bei B.U.B.I. gelernt. Bewerbungen müssen personalisiert und speziell aufs Unternehmen abgestimmt sein. Davon wusste ich nichts. Jetzt hats ja geklappt.
Uwe F.:
Job-Portale im Internet kannte ich vorher gar nicht. Ich hätte auch nicht gewusst, wie ich mit denen umgehen soll. Zusammen haben wir im Projekt bei Job-Portalen wie „Step-Stone“, „Monster.de“ und „Job-Scout“ Profile angelegt. Darüber habe ich jetzt schon einige Anfragen bekommen. Einfach genial.
Christina W.:
Mir war nicht klar worauf Unternehmer genau Wert legen. Vor allem die jüngeren Arbeitgeber verlangen mehr Einsatz als bei einem 8-Stunden-Tag. Dafür ist die Arbeitsatmosphäre anders, irgendwie lockerer finde ich. Das habe ich bei einer Unternehmensbesichtigung mitbekommen, die B.U.B.I. organisiert hat. Wirklich vieles war neu. Aber jetzt bin ich ein Stück klüger. Die jungen Arbeitgeber haben gar nicht soviel Vorurteile uns Alten gegenüber, wie ich bislang immer gedacht hatte. Gar nicht schlecht, dass ich bei B.U.B.I. das mal hören und sehen konnte.
Horst L.:
In der Musikbranche geht es ganz schön undurchsichtig zu. Die haben ja alle keine festen Jobs mehr. Das habe ich in einem spannenden Expertenvortrag von einem Musikjournalisten erfahren. Der fand in den Räumen von B.U.B.I. statt. Dadurch weiß ich auch, dass bei Motor FM nur zwei Leute eine Festanstellung haben. So kannte ich das wirklich nicht von meinen bisherigen Arbeitsplätzen. Vielleicht muss ich ein wenig flexibler werden, was mein Gehalts- und Jobvorstellungen angeht.
